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倡性别平等货不对办 小杜政府女要员仅8%

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图为联邦外交部长方慧兰(Chrystia Freeland)。网上图片

联邦自由党政府在人事任用数量上体现性别平等,但新数据显示,仅有8%女性担任领导岗位,而少数群裔就更少。

枢密院办公室(Privy Council Office)的文件显示,截至去年,联邦机构、董事会及组织任命的人员中55.5%为女性,略高于女性在加拿大人口中的比例。但是,由自由党“以绩效为基础”的任命程序筛选出来资格不足的申请人中,“可见少数族裔”(visible minorities)占了61.8%,非“可见少数族裔”的申请人仅为37.6%。少数族裔申请人在这种程序之下通过职业竞争的可能性较小,不太可能获得推荐或委任。

自由党2015年执政后,改变了联邦政府每年数百次任命职位的方法,但大部分是兼职工作,并不包括参议员、法官或议会官员等,他们的选拔程序与此不同。

1,100项任命少数族裔仅13%

2015年以前,政府决定谁将获得什么职位,通常是将职位给予忠于政党的人。自由党承诺根据绩效进行任命,职位申请对所有人开放,选拔委员会根据准确的标准推荐候选人。

联邦政府发言人尚克(Stephane Shank)在一封电子邮件中称,政府正在努力实现两性平等,并力求原住民和少数族裔在领导职位中有适当的代表。他表示“可见少数族裔”的申请人数“令人鼓舞”。他说,截至2019年4月30日,自由党政府已根据新程序确定了1,100项任命,13%被任命者自认为是“可见少数族裔”,另有9%自认定为原住民。

其中,少数族裔任职比例几乎翻了一番,从2015年11月的4.4%增加到2019年5月的8%。此外,约4.5%被任命者认为自己是伤障人士,低于他们在加拿大人口中15.5%的比例。

文件还显示,8%女性被任命者获安排担任领导职务。但是文件没有提供男性被任命者的相关信息。“可见少数族裔”、原住民、伤障人士都各有2人担任领导职务。

截至2018年底,181个职位的选拔程序尚未开始,文件没有确定这些职位。

此外,还有183各职位在总理办公室或部长办公室等候审批。

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