数字惊人 加国求职履历近半造假

一项最近在加国发表的调查显示，职场履v表造假情况严重，受访的304名高级经理中，有47%的人相信求职者提供了不诚实的信息，受访的648名公司l员中有44%的人知道有求职者在履v表上作假。该调查亦l主提供5个「打假贴士」，希望能将作假者拒诸门外。

一间名OfficeTeam的公司近期开展的一项职场调查显示，在受访的304名高级经理中，有47%的人相信收到的求职申请中含有不真实的信息，其中更有12%的人称这种现象「非常普遍」；而在受访的648名公司l员中，有44%的人称知道有求职者在履v表中作假，其中又有72%的人认樽骷倌谌菁中在工作职责（Job duties），41%的人则指学v造假最常发生。

该调查更l主提供5个「打假贴士」，包括s第一，注意求职者的一些模糊用词。比如在描述其具备的某项技能时，可能会用「熟悉」或「参与」等字样，这很可能是对方尝试掩盖其经验不足的一种信号。

第二，变换面试时的问题结构。比如候选人必须知道一种特定的软件程序，当对方给出的是不明确的答案，这面试者应该重组问题再问一次，以确定对方是否真的掌握该知识。

第三，透过求职者提供的参考人（Reference）确认求职者的背景、工作能力、经验、优点和缺点等。

第四，透过已有的网络和信息渠道了解求职者的背景。

第五，有条件l用。可考虑先提供临时职位，测试候选者的实际能力，只有发现其适合该职位才提供转槿职。