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卑诗50家收入最高公司 3成无女性任高管职级

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一个名为卑诗密涅瓦(Minerva BC)的提升女性地位团体,周三公布一个统计报告显示,在卑诗收入最高的前50家大公司中,有近3成高级管理团队中没有女性,只有3家公司行政总裁为女性。另外,所有公司目前及过去3年的董事或高级管理成员,没有原住民女性身影。该团体及妇女地位平等人士呼吁,各界应给予女性更平等的竞争机会,让她们发挥特长。

密涅瓦是神话传说中掌管智慧、技术、工艺的罗马女神,以此命名的卑诗密涅瓦是成立于1999年的慈善团体,其宗旨是推动提升卑诗女性影响力及贡献。该机构周三在位于温东的卑诗彩票公司(BCLC)市场及销售办事处,宣布《2017年领导者面孔成绩单》(2017 Face of Leadership Score Card)。这已是卑诗密涅瓦连续第3年,就卑诗大企业管理层女性成员比例进行统计并作出报告,这也是卑诗首个及唯一就此议题作出的报告。

加拿大汇丰等3企业  女性当CEO

参与统计的50家卑诗企业涵盖各行业,其中金融及公用事业行业,女性进入管理高层的情况最佳,董事会及高级管理团队女性比例超过25%;相比之下,工业、材料业及地产行业女性高层的比例都低于20%,尤以材料业7%最低。统计者赞赏其中9家公司,均为2015至17年这3年间,女性高管比例增加较多的公司(见附表)。

在今年统计的50家大企业中,共有3位女性行政总裁的身影,分别是天钓医疗机构(Providence Health Care)总裁多伊尔(Dianne Doyle),加拿大汇丰银行行政总裁斯图尔特(Sandra Stuart),卑诗工作安全局(WorkSafe BC)行政总裁迈尔斯(Diana Miles)。

这次统计各公司董事会女性平均比例为19%,略高于加拿大的16%及国际14%的平均基准比例。不过,据McKinsey & Co.最新报告显示,加拿大在这方面的进展在过去20年都停滞不前。该报告也认为,若加国能实现理想的性别平等,2026年加拿大国内生产总值(GDP)将提升1,500亿元。

料需75年才实现男女职场平等

温市储蓄信贷(Vancity)主席兼行政总裁维罗曼(Tamara Vrooman)表示,按目前的发展状况,卑诗需要75年才能实现理想的男女职场平等。BCLC总裁兼行政总裁莱特博迪(Jim Lightbody)表示,BCLC高层管理团队女性比例为44%,公司重视女性员工,希望出现更多女性高管。

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