女性领导优点多

有研究指出，女性领导者在管理公司及鼓励团队进取心方面，可发挥男性领袖通常不具备的特质。例如，女性较容易聆听他人并解决问题，较男性更多拥有细心、同情心及耐心等特点。

研究机构McKinsey & Co.有关女性职场作用的报告显示，目前千禧一代（millennials）是加拿大职场中最主要的力量，他们较多认可的观点是所任职的公司，不仅是一个工作获取收入的场所，更重要的也是能认可他们价值观的地方。如果一个公司具有性别、族裔等平等理念，更容易吸引到精英人才。

安省怀雅逊大学（Ryerson University）多元文化研究所创办人及负责人库凯尔（Wendy Cukier），曾就加国大型企业女性担任高级职位的比例增长，跟少数族裔的比例一样较低而进行分析，她说：“很多公司没有将这个列作优先事项。他们并没有在这方面考虑过，或是倚赖老旧的借口，去解释为何董事会及管理团队是这样组成。要将这向前推进，我们需要推动对这个问题的关注并继续公布结果，以及促进增加透明度。”