每个学期重新申请教职造成心理负担 女讲师称兼职7年 缺保障不敢生育

综合报道

安省24间公立专上学院教职员与资方谈判破裂触发的罢工持续，有罢工教职员接受访问称，持续7年就任兼职讲师，生活得不到保障，就连生儿育女的人生大计亦要推迟。

现年34岁的布罗克斯特（Liz Brockest）在其中一间罢工的专上学院佐治布朗学院（George Brown College）就任兼职讲师，至今已长达7年，仍未获聘用为全职讲师，迫使她搁置人生目标。她无奈地说：“我现正推迟生育计划，因为工作缺乏保障，令到我无法确定可为家庭作出多少贡献。”


薪金仅够付租金日常开支


布罗克斯特表示，兼职员工的薪酬仅够支付租金和一些日常开支，而且每个学期都要重新申请教职，构成极大心理负担。她表示从来无法肯定下一份教职合约，亦不能预知任教那些学科。布罗克斯特形容，最讽刺是她教授的课程涉及社会平等、公义及人权议题，但她却身处一个雇主不会提供上述权利的工作环境。

劳工事务研究员莱瓦丘克（Wayne Lewchuk）指出，奉行20年的兼职和临时职位制度将会持续下去，聘用临时员工是现在的主导管理模式，资方毋须顾及长期培训员工，只需要聚焦于短期发展。

两年前公布的一个有关不稳定就业研究报告指出，大多伦多和咸美顿地区约有52%劳工是临时、兼职或短期合约员工，其中教育界尤其受到这个趋势影响，主要由于教学机构的预算被挤压，而且聘请兼职员工被视为节省开支措施。

专上学院员工要求全职与兼职教府最少应当维持各占一半，但专上学院认为支出太过巨大。

资料来源：星报